政府力推一例一休,导致电子製造业一片混乱。大多数科技业原本是责任制,员工上班时间有很大弹性,但现在不仅被要求要天天打卡,一天工作不能超过8小时,工作若没做完还是被要求下班,只好把工作带回家做,然而这种情况下不但领不到加班费,实领薪水还可能因此变少。

神达副总经理张乐群昨日表示,这是一剂猛药,对员工来说,光是要落实打卡就有很多问题待解决,政府应该要放宽政策上路的时间,让企业及员工好好适应。

也有业者表示,许多基层劳工的薪资结构中,靠加班费来维持一个月4~5万的薪资水準,现在企业因加班费大增宁愿让员工休假;业者感叹,政府不应只看数字说话,而是要真正了解员工生活上的需求,政策上路反弹那幺大代表不符合人民需要,适时修正才是执政者应该要做的事。

面板双虎友达、群创表示,工厂会依照各自生产线的状况,来评估是否需要增加人力。据了解,友达、群创在台湾的生产线都是前段製程,自动化程度很高,工厂轮值对人力的需求其实还好,以群创来说,製造部线上人员原本假日排定6人出勤轮班,一例一休执行后,可能降低至3人出勤以节省人事支出,且因自动化程度高,就算假日减少人员出勤,对产能影响也有限。

不过,也有电子业表示影响不大。台达电执行长郑平表示,成本会增加但影响不会太大,因为国际企业对于员工每周工时40小时都有共识,而且客户也会要求供应商落实。

(中国时报)